工作内容：

开放岗位：

• 零售管理培训生

• 零售管理培训生-Elite-Plus Program

工作要求：

• 2020年7月至2021年7月毕业生
  

• 统招本科及以上学历

• 不限专业与院系

• 海内外毕业生均可投递

开放岗位地点：

• 特级城市：北京、上海、深圳；

• 一线城市：杭州、广州、南京、天津；

• 二线城市：苏州、常州、南宁、长沙、厦门、郑州、西安、石家庄、太原、青岛、济南、烟台、成都、昆明、贵阳、重庆、沈阳、大连、长春；

工作内容：

>学习奢侈品服饰知识，成就高奢销售达人

>运营管理奢侈品门店，打造零售经营专家

>开源维系大客户群体，培育忠实品牌客群

>参与多样的品牌活动，感受时尚前线跃动

职业发展——“培养奢侈品行业的中国精英”

>销售管理&专家双通道发展

>最快六个月独立管理团队

>首年北京、上海、深圳特级城市培养计划

>北京、上海、深圳 、沈阳、大连、青岛、济南、郑州，覆盖全国30+城市的工作机会

零售管理方向：发挥组织统筹和管理领导才能，全权负责精品店的销售和人员管理。                                  

晋升路径：零售管培生→品牌顾问→店长助理→店长→店经理→区域经理→销售部经理                               

零售专家方向：追求极致的奢侈品销售技能，成为最专业的品牌销售专家。                                    

晋升路径：零售管培生→品牌顾问→高级品牌顾问→资深品牌顾问→区域销售指导员

工作要求：

统招本科及以上学历，专业不限。

认同门店销售工作，具备良好的服务意识，有志成为奢侈品行业的销售精英。

形象气质佳，有良好的亲和力和感染力，乐于与人交流。

具备良好的人际理解力、沟通表达能力、组织执行能力和团队协调能力。

薪资福利——“用最好的人，给最好的待遇”

>首年综合月薪即过万，奖金上不封顶

>六险一金、带薪年假等全面福利

>品牌内购、年度酒会等特色礼遇

>合伙人持股计划，共享发展成果

工作时间：

每周例休1天，实行早晚班轮班制（班次根据排班轮替，可能因物业需要微调时间安排）

• 应聘者请在仔细阅读职位信息后，在线投递岗位申请。认真了解工作内容和招聘标准将是你成功开启申请之路的第一步。

• 在线申请疑问请发送至 campus@redstone.com.cn
  

• 通过简历筛选后，HR将进行初步电话沟通，明确求职意向和职业规划后，将邀请你参加线下或空中宣讲会，聆听集团发展战略和职业发展通道，深度了解企业文化。

• 宣讲会为邀请制，内容将帮助应聘者们更加全面、清晰、深度地了解宏珏集团，也和未来大家的应聘过程息息相关，请务必参与。
  

• 参加线下宣讲会的应聘者，将在宣讲后进行线下面试；参加空中宣讲会的应聘者，将会以线上视频的方式参与面试。

• 此轮主要考察应聘者的沟通表达能力、人际理解能力、组织协调能力、团队合作精神以及对奢侈品行业的兴趣和规划。

• 通过和HR的一对一的沟通，应聘者可全方位展现自己的才能和职业抱负，并通过与HR的交流更加明确所申请岗位与自身的匹配度和发展愿景。

• 通过与HR面试明确职业发展规划后，应聘者将与所申请部门的主管（例：销售部区域经理）进行一对一面试。

• 面试重点考察专业知识累积、对实际工作内容理解的准确性、团队匹配度，并结合场景式的演练来判断应聘者的岗位胜任能力。

• 被提名参加Elite-Plus Program的应聘者在复试之后，参与人力资本部总监和营销总监的加试。

• 该轮面试不仅是对于应聘者专业能力和发展潜力的考察，同时也能让应聘者预判自己的岗位胜任度及岗位意向。

• 若通过了前两轮的筛选，应聘者将会完成一轮笔试作业。

• 本轮笔试作业不涉及专业知识问答，主要考察应聘者对于自我职业发展规划的思考，以及对公司企业文化的认知。

• 通过完成笔试作业，你将思考你与公司及岗位的匹配程度，实现你对于未来发展的深度理解。

• 基于你前几轮的面试表现，HR会视情况为你量身定制一次实体精品店的门店工作体验之旅。

• 只需多花一天的时间，你将有机会在自己未来可能工作的真实环境中进行体验，用亲身经历去判断这份工作是否匹配自己的预期，也更真实地接触宏珏人、感受宏珏企业文化。

• 你将在一天时间内体验奢侈品销售工作，并参加与工作内容相关的模拟小考。若能通过此轮，你的一只脚就已经迈入了奢侈品行业啦！

• 如果你的所在地是宏珏还未开设精品店的地方，也不用着急，HR将为你另做安排。
  

• 通过以上所有面试流程的应聘者，将获得Unconditional Offer。如果已经通过了笔试面试环节但因为客观条件限制还未进行店铺实习，您将获得Conditional Offer，待店面环节完成后再申请转换为Unconditional Offer。

• 人资部将通过应聘者的教育背景履历、笔试和面试评分、站店表现来给出应聘者综合评分，并由此决定是否录用、编制地和薪资。

• 请注意：每一轮的笔试、面试和店面实习的结果将直接关系到录用的结果以及薪资范围哦，所以请认真对待每一轮应聘环节。

• 应届生接收Offer后，需要在规定时间内邮寄三方协议至公司。