职能招聘

针对于海内外顶尖院校毕业生的招聘项目

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归国留学生请参与国内交流会

上海专场交流会 上海

2021年3月&4月

北京专场交流会 北京

2021年4月18日

深圳专场交流会 深圳

2021年4月25日

招聘职位

品牌营销类——营销管理储备项目经理

工作内容:

#品牌明星项目

1. 营销管理-零售管理方向

以品牌基业长青奠定数字基础,通过各类营销方式进行品牌在市场上的终端传播,优化客户体验,实现品牌推广,达成销售目标,最终培养营销管理类精英人才。


品牌运营管理最核心的资产和竞争力即在终端营销中,是最能够向市场直接传达品牌理念和专业度的窗口。通过零售管理的学习方向,会为通过团队塑造、培养奢侈心、提高奢侈品服务水平,打造奋斗、慈善、快乐的工作氛围,实现业绩目标的达成,提升品牌在市场上的核心竞争力而培养的零售管理类精英人才。


全方位接触并学习零售行业核心力量-人、货、场,通过对于货品、零售的学习以及营销数据全方面的分析,综合管理终端门店团队,建立内部管控体系,实现销售目标并优化顾客体验,通过活动执行完成品牌的终端传播;优化一线工作效率,提升客户服务质量,维护与商场物业的健康关系,同时提高团队专业素养和综合能力,最终实现业绩目标的达成,为品牌乃至集团培养更加优质的零售管理人才。

 

2.营销管理-商品运营方向

商品是任何一个奢侈品品牌的核心。结合意大利创意概念、时尚趋势和国际市场需求,给出产品优化建议。商品运营,服务于一线,优化商品结构和配置,实现科学管理,传递品牌理念和哲学。

具体内容包括:

    • 通过区域货品配置及流转,实现资源科学配置;

    • 观测货品销售趋势,为店铺提出指导建议;

    • 管理区域货品状态,处理货品相关问题,优化区域货品管理效率;

    • 商品培训,促进销售,确保门店传达统一的商品信息、品牌理念和哲学。

 

营销管理培养路径:

短期店铺实习 – 区域零售(商品)管理 – 区域商品销售一体化管理 - 商品策划


工作地点:


工作要求:

#学历筛选要求很严格

1.营销管理培训生-零售管理方向

1)    美国TOP30/英国TOP5/国内本硕均TOP10及以上;

2)    市场营销、整合营销、商业分析类岗位优先但不局限;

3)    综合素质极佳,有过出色的团队管理经验,领导力强;

4)    出色的沟通表达能力和感染力以及逻辑思维能力,有出色的领导力和管理能力;

5)    极强的信念感、目标感和内驱力,喜欢成就感,目标导向型人才;

6)    热爱品牌营销管理和时尚行业,有理想、有抱负、有志向在时尚行业长期发展。

 

2.营销管理培训生-商品运营方向

1)    美国TOP30/英国TOP5院校统招硕士/国内本硕均TOP10/设计专业名校;

2)    市场营销、整合营销、统计学、数学、金融类专业优先;

3)    熟练使用Excel或其他高阶数据分析软件,掌握定量、定性分析能力,具备良好的信息收集分析及预测能力,善于通过数据分析洞察信息;

4)    良好的沟通表达及团队协作能力以及出色的领导力;

5)    热爱品牌营销管理和时尚行业,有理想、有抱负、有志向在时尚行业长期发展。


招募品牌:GIADA - CURIEL - GABRIELE COLANGELO



品牌传播类——客户关系部储备项目经理

工作内容:

#由一群平均身高170的小姐姐组成的部门


客户关系部是一个以数据为根基、以消费者为核心、以销售结果为导向的战略营销传播部门。部门旨在准确洞察核心客户的需求,传播品牌文化与内涵,从而提升客户价值与品牌忠诚度,并拓展新的潜力客群。工作内容全面,包括区域内大客户维护与拓展、门店客户培育指导、会员活动策划统筹、会员忠诚度项目管理、参与策划商品概念故事及营销内容等。


大客户经理:

负责品牌中国及海外大客户维护与发展,与大客户建立紧密联系,并指导门店日常售前及售后客户维护计划并执行;

收集并完善CRM系统内客户数据,形成客户标签及画像,并洞察大客户需求,定期反馈并影响战略制定;

策划与执行各类客户活动,包括时装秀、展览、沙龙、会员深度体验及异业合作,达成提高品牌形象、提升销售与大客户忠诚度等目标;

维护商场物业、合作伙伴及供应商关系并对其展开定期品牌及商品培训;

完善客户权益梯级,洽谈异业合作机会,对象包括银行、酒店、餐厅、高级会所等,丰富会员忠诚计划与高端礼遇。


体验策划:

设计规划CRM系统,制定客户忠诚度项目及会员权益,完善客户旅程各环节体验,从而提高客户终身价值及品牌投资回报率;

建立客户行为预测模型,完善并维护BI系统,可视化展现数据,分析多渠道客户体验数据及营销活动效果,提出可落地的优化策略,提高线上及线下营销转化率;

定期进行客户回访及员工访谈,并根据大客户经理的反馈,洞察客户需求与痛点,制定解决策略并撰写年度客户报告;

对售前、售中、售后客户体验各环节进行标准化提炼,总结成功案例及经验,编写教材并培训门店;

管理客户服务中心,定期开展神秘访客,提升门店形象及服务。


营销传播:

管理品牌私域流量,策划品牌微信朋友圈营销内容,独立完成选题、内容管理、文案撰写等工作,分析并提升传播效果;

根据客户旅程设计规划自动化营销内容,使用CRM系统创建营销传播路径,在对的时间、对的地点传达对的信息给客户;

创建并管理品牌内容素材库,丰富个性化内容素材与模板素材;


工作地点:

深圳




工作要求:

#学历颜值要求严苛

1)美硕TOP15/英硕TOP2/国内本硕均TOP10及以上学历;

2)整合营销传播、市场营销、公关传播、心理学、商科专业优先;

3) 沟通及执行能力强,擅长人际交往,具备共情能力、创新意识与团队协作精神,项目管理能力强,数据敏感度高,有CRM及整合营销传播经验者优先;

4)有创新意识,对于内容策划和活动策划充满热情,有活动策划与执行、广告、公关行业相关经历者优先;

5)热爱并致力于从事服装行业, 对时尚流行趋势及市场变化有敏锐的感知与观察力,有国际时装奢侈品牌相关实习经历者优先。


招募品牌:GIADA - CURIEL - GABRIELE COLANGELO - COLOMBO

品牌传播类——公关部储备项目经理

工作内容:

#向世界传播品牌形象与价值观

公关部既是品牌故事的缔造者,也是承载这些故事的马车的打造者,是提升品牌知名度和美誉度的核心出口。通过视觉形象、公关活动和媒体传播,为品牌挚友带去一个个奢侈梦境。


工作内容包括:

1. 为品牌制定全球媒体宣传战略,维护国内外媒体与艺人关系,确保品牌在全球范围内的露出数量和质量,在提升品牌定位与形象的同时获得最大程度的传播效果。 

2. 策划并执行国内外大型公关活动,突破线上线下壁垒,营造创新艺术的奢侈品牌体验,激发二次传播话题的自然发酵。

3. 策划并制作国内外大型视觉项目,包括平面广告与其他多媒体素材的拍摄,以艺术化的视觉感受和巧妙的表现手法展现并传递品牌的价值观与美学理念。

(公关活动策划/ 国际媒体关系/中国媒体关系/公关视觉策划/新媒体战略运营)

 

工作地点:

深圳



工作要求:

#学历门槛要求:常春藤

1)美硕TOP15/英硕TOP2/国内本硕均TOP10及以上学历;

2)新闻传播、市场营销、公共关系、国际关系、影视类专业优先;

3)极强的中英文双语口语以及书面表达能力、人际沟通能力和谈判能力;

4)较强的信息检索和研究能力、极强的逻辑思维和组织能力;

5)有公关、广告、时尚行业相关实习经验优先


招募品牌:GIADA - CURIEL - GABRIELE COLANGELO - COLOMBO

品牌传播类——商业拓展部储备项目经理

工作内容:

#品牌商业版图拓展的先遣部队

根据品牌定位和战略发展需求,运用市场调研和分析方法,研究品牌商业开拓的计划和拟定,品牌专卖店的选址、落位、谈判;

与各商场或物业保持良好的商务合作关系,促成市场拓展目标的达成。


工作地点:

深圳



工作要求:

#对内运筹帷幄,对外谈笑风生

1)美硕TOP30/英硕TOP5硕士/国内本硕均TOP10及以上;

2)品牌管理、零售学、房地产、建筑、规划设计专业优先;

3)沟通能力和公关能力强,逻辑思维和分析能力突出,敏捷的洞察力和应变能力;

4)具备团队领导潜质,拥有强烈的事业心。


艺术设计类——视觉传播部储备项目经理

工作内容:

#艺术创意与商业管理的完美

1. 新媒体设计方向

1)线上新型媒介创意调研、设计&制作、效果评估,包括小程序UI、线上限时精品店UI、会员商城UI、动画视频等;

2)全球社交媒体平台动态广告设计&制作,包括微信H5、Instagram、广告视频等;

3)官方视频素材的深化设计与应用,包括精品店LED、商场广告、社交媒体平台等;

4) 线上视觉素材创意调研、合作商甄选、拍摄执行、效果评估,包括胶囊系列创意拍摄、电商产品拍摄、情景拍摄、品牌街拍等;

5) 社交媒体推文推广素材创意调研、拍摄执行、效果评估,包括产品创意拍摄、节日campaign等微信公众号素材;

6)品牌活动拍摄、精品店店铺形象拍摄。

 

2.展示设计方向

1)秀场、品牌展览临时店、Pop-up、跨界合作、精品店主题活动等品牌活动的空间设计与搭建制作;

2)品牌橱窗和概念展示空间调研,统筹并协助海外团队进行全球范围的设计、深化、与制作;

3)活动礼品、节日礼品、VIP客户礼品等创意礼品以及礼品包装的调研、设计、制作;

4) 精品店陈列道具、展示道具、辅助产品调研、设计、制作;

5)视觉展示项目的概念优化与深化,协助拓展团队外部设计资源和合作对象;

6)甄选符合品牌美学高度的供应商进行产品、艺术活动装置和橱窗道具的设计打样,负责设计项目的效果把控。

 

3. 视觉陈列方向

1)品牌上新调整:根据品牌陈列方案到店进行陈列调整和指导,确保店铺陈列形象符合品牌风格和氛围;

2)品牌形象维护:根据品牌形象维护标准,定期对负责区域精品店进行巡店指导和培训;

3)视觉陈列指导:按照品牌的视觉陈列战略,指导、监督终端店铺陈列方案落实执行,提高终端销售;

4)品牌视觉营销:深入理解公司品牌理念、货品风格 、品牌定位等,进行相关的陈列、搭配、流行资讯等主题的培训指导和素材制作;

5)品牌活动布置&新野开店:场地整体形象规划、陈列布置,确保活动陈列形象符合品牌形象和定位。

 

工作地点

深圳



工作要求:

#对艺术院校的青睐体现艺术包容性

1.新媒体设计方向

1)顶尖综合、设计类名校统招硕士及以上学历,新媒体设计、影视设计、动画设计专业优先;

2)扎实的设计创造能力和沟通表达能力,能够熟练使用Premier、After Effects、LightRoom等Adobe系列以及相关的影像与动态设计软件,熟悉动态矢量制作与影像素材处理;

3)优秀的艺术鉴赏和判断能力,了解时尚流行趋势和市场风向;

4)热爱并致力于时尚行业,有国际品牌、跨文化工作环境经验优先。

 

2.展示设计方向

1)顶尖综合、设计类名校统招硕士及以上学历,展示设计、建筑设计、室内设计专业优先;

2)扎实的设计创造能力和沟通表达能力,能够熟练使用3dsMax、Rhinoceros、SketchUp等建模和空间设计软件,以及平面设计相关的设计软件;

3)优秀的艺术鉴赏和判断能力,了解时尚流行趋势和市场风向;

4)热爱并致力于时尚行业,有国际品牌、跨文化工作环境经验优先。

 

3.视觉陈列方向

1)顶尖综合、设计类名校统招硕士及以上学历,陈列设计、服装设计、时尚造型设计专业优先;

2)扎实沟通管理和设计表达能力,能够熟练使用Photoshop、Illustrator、InDesign等基础平面设计软件;

3)优秀的艺术鉴赏和判断能力,了解服装产品与时尚造型,熟悉时尚流行趋势和市场风向;

4)热爱并致力于时尚行业,有国际品牌、跨文化工作环境经验优先


招募品牌:GIADA - CURIEL - COLOMBO

人力资本储备项目经理

工作内容:

# 挥斥方遒、排兵布阵的人力资本战略管理部门

不同于大众认知中处理杂事的人力资源部门,宏珏的人力资本部是集团直属的重要战略决策部门,以“成就他人”为核心价值观,旨在通过人力资本驱动企业发展优势,通过招募吸纳具备培养潜质的优秀人才,构建管理培训生的培养体系,提供职业发展的平台,为公司集团化蓬勃发展提供强有力的人才梯队支持。同时,人资部本身也是公司中层骨干的核心培养基地,为关键业务部门和战略部门输送优质人才。

 

大项目平台:旨在锻炼从业者从大项目的策划、统筹、组织、执行的全方位项目管理和领导能力。

1. 企业公关传播:树立雇主品牌影响,作为集团公司的企业文化和核心价值观的宣传窗口,人资部肩负有集团公司公关的职能,通过各方渠道传递宏珏公司的使命、愿景以及用人理念。

2. 海外名校关系网:不断深化同北美、欧洲顶尖的综合院校和艺术类院校(如哈佛大学、麻省理工大学、牛津大学、剑桥大学、耶鲁大学、西北大学、哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学、帕森斯设计学院、中央圣马丁设计学院、米兰理工等)的合作,通过CDO和CSSA构建宏珏的职业发展平台同优秀海外留学生之间的桥梁,并通过每年两次前往北美和欧洲落地执行校园招聘及活动策划,选聘优质人才。

3. 中国名校关系网:不断深化同中国各大高校(如北京大学、清华大学、复旦大学、中国人民大学、四川大学等)的合作,向不同年级和专业的同学介绍奢侈品行业的趋势和发展,并通过策划校园活动和校园招聘,提供就业机会。

4. 系统化的培训项目:面向不同层级和司龄段员工组织有效的培训工作,整合各部门培训资源,提升奢侈品行业从业的专业技能和人才发展的综合素养,赋能员工终身就业能力的提升。

5. 企业文化传播:将宏珏“奋斗、慈善、快乐”企业文化通过公司年会、夏日酒会,《红珏人》内刊的编撰,同中国扶贫基金会的捐助合同等传递给公司内部员工以及社会大众。

 

区域人事管理:旨在同营销部门的紧密合作,为品牌销售部门提供人力资源的业务支持。

1. 作为区域人事管理专项负责人,从人才的招募到培训、职业发展规划和绩效考评,全方位一体化管理区域销售精英,助力品牌完成销售目标。

2. 组织定期区域巡店,结合当地市场和店铺定位,通过员工沟通提供职业发展辅导,帮助员工树立职业化心态。

3. 优化员工关系管理体系,探索员工职业发展的创新型方案。

4. 了解员工对薪酬福利的满意度,帮助员工实现事业和家庭的双向平衡。


工作地点:

深圳



工作要求:

# 公心至上,又“红”又“专”

1)美硕TOP30/英硕TOP5/国内本硕均TOP10及以上;

2)专业不限,对人力资本管理工作有浓厚兴趣;

3)英语和中文口头表达能力、沟通能力和写作能力佳;

4)人际洞察力佳,执行力强,逻辑思维和分析能力强,沟通能力及服务意识强;

5)有事业心和崇高的理想,有奋斗精神,把培养塑造与成就他人作为个人价值的实现。


招募品牌:GIADA - CURIEL

财务管理储备项目经理

工作内容:

#培养奢侈品行业的CFO

财务既要往上走,站在更高的层次做好业务分析和风险控制;也要往下走,贴近、了解实际业务,做到快速支持业务需求,从而发挥财务与业务的协同作用。

 

财务部的职责有三个方面:

 

业务财务Business Partner

脚踏实地:深入业务、经营支持、项目跟进

1.品牌财经管理:负责品牌的经营战略测算,实现投资与经营的闭环管理,管理和规避财务风险及运营风险。

2.部门财经管理:为相应部门的提供专业的财经解决方案,管理财务相关风险,促进业务目标达成。

3.项目财经管理:持续完善特定项目的财务管理体系,加快企业的信息化、高效化进程。

 

共享中心Share Service Center

中流砥柱:账务处理、交易核算、财务报告

1.标准共享中心:所辖区域的应收应付账款、销售核算和经营分析报告。

2.全球共享中心:资产核算、关联交易核算、转让定价。

 

总部财务Center of Expertise

高屋建瓴:政策、流程、风控、监管

1.政策研究:跟进、研究最新政策变动,并提出建议,包括账务、税务、资金等。

2.流程改进:根据公司实际发展情况,提出流程改进建议及跟进处理。

3.风险控制:企业内控与风险管理,负责项目风险判断并提出改进建议。

4.监管评估:对其他部门、店铺进行监管,界定责任及提出改进措施。


工作地点:

深圳


工作要求:

#精耕细作,把财务做出花来

1.国内外重点名校统招硕士,会计、财务管理、金融等相关专业,CPA 或ACCA、CFA 通过者优先;

2.对财务管理、预算管理、关联交易、转让定价、投融资、金融市场、国际经济法等学科中的某个学科有深入的研究,有相关研究项目经验者优先;

3.学习能力强,有上进心,良好的团队合作能力及沟通能力;

4.工作认真仔细,思维严谨,正直,有原则性。


工程管理储备项目经理

工作内容:

#阳光工科男也能深耕于奢侈品行业

工程部是一个依据设计蓝图,结合品牌需求,对建设项目所需的技术、经济、资源、环境条件进行综合分析论证,并将其转化为建筑实体的部门。部门旨在实现品牌极简、隽永而充满力量的艺术空间,让空间散发人文底蕴与时尚精神,为客户提供寄托情感、展示自信的温润场所。

 

项目管理:

1. 项目选址、业态、综合建筑工程条件评估,预可研评审;

2. 建筑空间设计技术的合理化应用,审图、配合设计师完成品牌专卖店设计方案落实;

3. 组织制定项目总体规划和施工设计,全面负责协调管理项目各参与部门、岗位工作,实现项目前期申报、中期监理、后期验收及竣工交付、维护的全过程管理;合理调度项目生产要素,确保质量、进度、成本的协调统一,符合品牌需求。

 

工程采购:

1. 项目经济评价,工程概、预算编制与审核,协助项目经理完成总体规划及定额;

2. 工程量清单、标底等计价依据编审,项目各阶段工程造价控制、投资跟踪;配合项目整体规划,编制并执行项目物资采购计划;

3. 完善以品类管理、流程管理、供应商关系管理为基础的采购管理体系,并不断开拓丰富供应商资源。


工作地点:

深圳



工作要求:

#工程项目与管理科学的强强联合

1. 美国顶尖院校综合、工程重点名校统招硕士及以上学历,工程项目管理、建筑设计、土木工程、园林景观设计、造价管理等专业优先;

2. 出色的设计鉴赏能力和设计实体转换能力,专业的图纸审核能力;

3. 高度的责任感和优秀的职业道德,具有突出的组织协调和沟通能力,团队意识强;

4. 熟练操作Sketch up; CorelDraw; Photoshop; 3DMAX; AutoCAD等制图软件,有商业建筑开发项目经验者优先;

5. 具有建造师、造价工程师资质者优先。


招募品牌:GIADA

目标院校应届生可投递“职能系列“职位

工作内容:

开放岗位:

  •     品牌营销类——营销管理储备项目经理

  •     品牌传播类——公关部储备项目经理

  •     品牌传播类——客户关系部储备项目经理

  •     品牌传播类——商业拓展部储备项目经理

  •     艺术设计类——视觉传播部储备项目经理

  •     人力资本部储备项目经理

  •     工程部储备项目经理

  •     财务部储备项目经理

  •     国贸部储备项目经理

  •     行政部储备项目经理

  •     信息部储备项目经理



工作要求:

目标院校仅限于:

  • 美国硕士TOP30及以上

  • 英国硕士TOP5及以上

  • 国内本硕均TOP10及以上

  • 设计专业名校

招聘流程

网上申请

应聘同学仔细阅读职位信息后进行在线申请.

如有疑问,欢迎联系:shuli@redstone.com.cn


线下宣讲会/空中宣讲会

通过简历筛选后,HR将进行初步微信沟通,明确求职意向和职业规划后,将邀请进入集团和品牌资讯的分享环节。

所有通过前期筛选的应聘者将受邀参加空中宣讲会(定向邀约,限时),聆听集团发展战略和职业发展通道,深度了解企业文化。

空中宣讲会的内容将帮助应聘者们更加全面、清晰、深度地了解宏珏集团,也和未来大家的应聘过程和职业发展息息相关,千万不可错过。


HR面试

【针对已经回国的候选人】参与线下品牌开放日后,优先安排品牌开放日当地(北京、上海、成都)的一对一HR面试

【针对尚未回国的候选人】统一安排远程线上视频HR面试

 

专业笔试作业

通过HR面试定岗的候选人将收到发出的对应部门专业笔试作业,考察专业领域可塑性与可培养性。

同时,你也可以借助本环节进一步了解相应部门的真实工作内容,进行深度匹配。

部门复试

笔试作业通过后将以视频的形式安排进行部门复试,部门主管针对专业性,职业匹配度等多方面考察应聘者的发展潜力和培养资质。

【针对已经回国的候选人】优先安排深圳的一对一复试

【针对尚未回国的候选人】统一安排远程的视频复试


根据应聘情况有可能在部门复试后增加人力资本部总监或总经理终试。

录用通知

终试结束之后,经综合评分及审核,确定录用结果。人力资本部将通过电话和邮件发送Offer。